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劳动合同约定“不结婚、不生育”是否有效?
 
劳动合同约定“不结婚、不生育”是否有效?
     李女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期3年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。 

    当时李女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子,公司以其违反劳动合同约定为由将其辞退。

    该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定,违反法律的规定无效,《劳动法》第18条也规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。

    该公司约定李女士3年内不得结婚、生育是违反了《劳动合同法》、《婚姻法》的相关规定,所以该合同条款是无效的,对合同双方均没有约束力,该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退,员工遇到以上情况,可以要求公司继续履行合同或要求公司承担违法解除劳动合同的经济补偿、赔偿金等的不利法律后果。

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